Su fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil, así como con los proyectos de la ONU, Organizaciones Internacionales sectoriales, sindicatos y ONGs.

El Pacto Mundial supone el reconocimiento de las necesidades compartidas por todos en un mundo crecientemente globalizado y el inicio de una colaboración mutuamente enriquecedora que contribuya a la eliminación de los efectos negativos de la actual dinámica económica y la promoción del bienestar y la dignidad humana. Es, en esencia, una respuesta a los nuevos desafíos y necesidades de un mundo en transformación. El Pacto es un instrumento de libre adscripción por parte de las empresas y organizaciones laborales y civiles, que se comprometen a implantar los diez principios de conducta y acción en su estrategia y en sus operaciones, que son los siguientes:

1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

2 Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

3 Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

4 Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

5 Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.v 6 Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

7 Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

8 Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

9 Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

10 Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

En su intervención, José María Larramendi, Secretario General del Grupo Eroski afirmó que "la sociedad está viva y nos depara desafíos que requieren de nosotros la revisión de los modos de hacer empresa y su integración en la comunidad. Hemos avanzado desde la conciencia individual a una conciencia social que nos plantea el reto de integrar progreso económico y mejora de las condiciones de vida de los consumidores con el crecimiento sostenible, el entorno equilibrado, la erradicación de la pobreza, la solidaridad y la diversidad. En suma, extender las condiciones de bienestar del mundo occidental a todos los ciudadanos".

Según Larramendi, la sociedad va tomando conciencia de que el principal objetivo de un empresario es contribuir a mejorar las condiciones de vida de la sociedad, y no sólo generar valor económico para los inversores o los clientes. "En Grupo Eroski –añadió- los trabajadores somos propietarios, los consumidores, socios y ambos estamos en el gobierno de la empresa y retornamos a la comunidad el 10% de los beneficios anuales. No se trata de una elección para nosotros, forma parte de nuestra condición. No podríamos actuar de otra manera sin dejar de ser quienes somos".

"El Grupo tiene la firma voluntad de ser una empresa activa y promotora en el desarrollo y cultura del papel que corresponde a las empresas en un entorno complejo y cambiante"- concluyó.

http://www.eroski.es