Die Führungsausbildung Otalora, im Entwicklungszentrum für genossenschaftliche Führung von MONDRAGON, unternahm Aktivitäten zur Fortbildung, an denen 738 Personen in 53 Gruppen teilgenommen haben. An allgemeinen und Basisprogrammen nahmen 454 Personen teil und an spezifischen Programmen und Kurzseminaren, mit einem praxisorientierten Inhalt, weitere 284 Personen.
Im Kursaal von Donostia - San Sebastian wurde zudem eine monographische Tagung über die "Entwicklung einer Innovationskultur” abgehalten, an der als sehr angesehene Redner Txomin García, Fernando Trías de Bes und Luigi Valdés teilnahmen, an der 350 Führungskräfte teilnahmen, welche das Treffen sehr positiv beurteilt haben.
Es wurde auch eine Tagung organisiert, die sich an die Verantwortlichen im Social Management gerichtet hat, an der 115 Personen teilgenommen haben. Mit der Entwicklung dieser Kultur, die Motivationslinien und die Führerschaft haben sich Mikel Zabala und Zigor Ezpeleta auseinandergesetzt, was die Konsolidierung dieses neuen Aufgabengebiets von Otalora begünstigt.
Später wurde das entsprechende Managementmodell ausgearbeitet, das von den genossenschaftlichen Organen angenommen wurde, womit Projekte in drei Genossenschaften gestartet wurden, die im Jahr 2009 weitergeführt werden.
Im Bereich der Entwicklung der Genossenschaften wurden die diversen Programme zur Ausbildung fortgeführt, an denen 1.960 Personen in 145 Gruppen beteiligt waren. Der starke Zuwachs auf diesem Gebiet wird in Verbindung zu den Beschlüssen auf dem Kongress über die Genossenschaftserfahrung gebracht. 798 Mitglieder von Sozial- und Führungsorganen, die aus 38 Genossenschaften kamen, nahmen an 72 Fortbildungsgruppen teil und dazu kamen 456 Genossenschaftsteilhaber in 24 weiteren Gruppen. Hervorzuheben sind auch die Entwicklungen des ersten Kurses “Experte in Kooperativenentwicklung”, die auf eine Teilnahme von 28 Personen aus 16 Genossenschaften gebaut hat, die nach der Beendigung des Projekts versuchen werden, die genossenschaftliche Ausbildung systematisch in ihren Genossenschaft umzusetzen.
Die Kurse im Programm “Ordezkari” (Repräsentant) – grundlegend für Mitglieder in Sozialorganen - wurden an 252 Personen in 26 Gruppen erteilt. Im Programm "Bazkide" (Mitglied) - zur Aufnahme von neuen Genossenschaften - wurden Kurse für 418 Personen in 21 Gruppen erteilt und zum dritten Mal wurde ein Programm zur Aufnahme durchgeführt, an dem 8 Führungspersonen von kürzlich eingegliederten Kooperativen teilgenommen haben.
Zudem wurden drei weitere Aktivitäten durchgeführt, die traditionell von Otalora geleistet werden: die Veröffentlichung der Zeitschrift T.U. Lankide (Arbeitskollege) und von soziologischen Studien. In der Verbreitung von Genossenschaften wurden 3.606 Personen beraten, die an unserer genossenschaftlichen Erfahrung interessiert waren und es wurden 16 Seminare zu Verbreitung der Idee an 217 Personen erteilt und dazu 17 externe Veranstaltungen organisiert, an denen 1.662 Personen teilgenommen haben.
Auf der anderen Seite wurde monatlich die interne Monatszeitschrift der Genossenschaften, T.U. Lankide publiziert, die eine Auflage von 12.000. Exemplaren hat. Und im Bereich der soziologischen Studien wurde damit fortgefahren, auf Nachfrage der Kooperativen, Umfragen zur Personenzufriedenheit und Faktoren für psychosoziale Risiken zu realisieren, um die Autoevaluierung des neuen genossenschaftlichen Managementmodell zu vervollständigen, die in 9 Genossenschaften durchgeführt wurden.