Otalora, Centre de Développement du Management et Coopératif de MONDRAGON a mené plusieurs actions de formation en Développement du Management, auxquelles ont participé 738 personnes réparties en 53 groupes : 454 personnes aux programmes généraux de base et 284 aux programmes spécifiques et séminaires pratiques de courte durée.
Par ailleurs, la Journée Monographique sur le « Développement de la Culture d’Innovation », organisée au Palais Kursaal de Donostia-San Sebastián et à laquelle ont été invités de prestigieux intervenants, tels que Txomin Garcia, Fernando Trias de Bes et Luigi Valdes, a compté sur la participation de 350 Cadres de Direction, qui ont évalué positivement cette initiative.
Une autre journée, destinée cette fois aux Responsables de la Gestion Sociale, a également eu lieu. Elle a compté sur la présence de 115 personnes et le développement de la culture, les axes motivationnels et le leadership ont été les thèmes exposés par Mikel Zabala et Zigor Ezpeleta, favorisant ainsi la consolidation de ce nouveau domaine de développement d’Otalora et donnant lieu à l’élaboration postérieure du Modèle de Gestion de la Culture, adopté par les organes corporatifs, qui s’est déjà traduit par la mise en œuvre cette année de Projets de Gestion de la Culture dans trois coopératives et qui se prolongeront en 2009.
En matière de Développement Coopératif, 1.960 personnes, réparties en 145 groupes ont participé aux divers programmes de formation. La forte croissance expérimentée dans ce domaine est le fruit des décisions adoptées par le Congrès concernant le Sens de l’Expérience Coopérative. Ainsi, 798 membres des organes sociaux et de direction, appartenant à 38 coopératives, ont participé à 72 groupes de formation, de même que 456 membres associés, répartis en 24 groupes. Il faut mentionner notamment le premier Cours « Expert en Développement Coopératif », qui a compté sur la participation de 28 personnes de 16 coopératives, qui ont élaboré un projet pour la diffusion de la formation coopérative dans leurs propres entreprises coopératives.
Le Programme « Ordezkari » (programme de base destiné aux membres des Organes Sociaux) a été dispensé à 252 personnes, réparties en 26 groupes. En outre, 418 personnes, réparties en 21 groupes, ont bénéficié du Programme « Bazkide » (programme d’accueil pour les nouvelles incorporations) et, pour la troisième fois, un Programme d’Accueil spécifique a été offert à 8 Gérants récemment incorporés à leurs fonctions.
D’autres activités ont également été menées, traditionnellement impulsées par Otalora : Diffusion Coopérative, T.U. Lankide et Études Sociologiques. Dans le cadre de la Diffusion Coopérative, 3.606 personnes intéressées par notre expérience coopérative ont été accueillies dans nos installations et 16 séminaires de diffusion coopérative ont été dispensés à 217 personnes, ainsi que 17 conférences externes, auxquelles ont participé 1.662 personnes. La revue interne des Coopératives, T.U. Lankide, a été publiée avec un tirage mensuel de 12.000 exemplaires. Et dans le domaine des Études Sociologiques, nous avons poursuivi la collecte des données dans le cadre de l’enquête, sur demande des coopératives, relative à la Satisfaction des Personnes et aux Facteurs de Risque Psychosocial, à l’aide de trois enquêtes dans 9 coopératives, afin de compléter l’Autoévaluation du nouveau Modèle de Gestion Corporatif.