Pertsonen Zuzendaritza MONDRAGONeko kooperatiba batean

Eskaintzaren deskribapena

Erronka berritzaile baten bila zabiltza? Pertsonen kudeaketan esperientzia eta pertsonekiko pasioa al dituzu? Eta nazioarteko bokazioa duen, ingurumenarekin, pertsonekin eta gizartearekin konprometitutako proiektu sozio-enpresarial baten parte izan nahiko zenuke?

MONDRAGONen, kooperatiba batetako Pertsonen Zuzendaritza bere gain hartuko duen pertsona baten bila gabiltza. Ikuspegi estrategikoa eta gertuko lidergoa uztartuko dituen pertsona bat, talde multikulturalak lerrokatzeko eta errealitate desberdinak integratzeko gaitasuna daukana.

Zeintzuk izango dira zure erantzukizun estrategiko nagusiak?

• Lan-harremanak eta indarrean dagoen araudiaren betetzea kudeatzea, lan-giro justu, egonkor eta kooperatiben printzipioekin koherentea bermatuz.
• Pertsonen kudeaketa negozioaren estrategiarekin lerrokatzea, talentu, antolaketa eta garapen politikek kooperatibaren helburu estrategikoei zuzenean ekarpena egin diezaioten bermatuz.
• Talentuaren kudeaketa estrategikoa gidatzea, pertsonen erakartzea, garapena, mugikortasuna eta fidelizazioa barne, epe luzerako jasangarritasunaren eta konpromisoaren ikuspegitik.
• Kooperatibako-kultura diseinatu, gobernatu eta garatzea, kultura ez delako komunikatzen ulertuta, eraiki egin behar delako erabaki, sistema, portaera eta koherentziaren bidez.
• Erakundeko liderrei laguntza eta garapena eskaintzea, lidergo kooperatiboaren gaitasunak indartuz, taldeetan duten eragina handituz eta kultura antolakuntzaren eragile garrantzitsu gisa jarduteko gaitasuna sendotuz.
• Gaitasun handiko, konprometitako eta balio kooperatiboekin lerrokatutako lan-taldeak garatzea, lankidetza, erantzukizun partekatua eta errendimendu kolektibo handia sustatuz.

Gainera, kooperatiba izanik, honako hauek ere bermatu beharko dituzu:

• Pertsonen politiken bidez lehiakortasuna, profesionaltasuna eta bideragarritasun ekonomikoa indartzea, ulertuz proiektu enpresarial sendo bat gabe ez dagoela kooperatibarik.
• Printzipio kooperatiboak bereziki erabaki konplexuetan (krisiak, egokitzapenak, mugikortasuna, antolaketa-aldaketak) gidari izatea, errazena alde batera uztea denean, eta beharrezkoena direnean aplikatzea.
• Ondare kooperatiboa babestea, proiektu enpresariala jasangarria, kolektiboa eta eraldatzailea izan dadin bermatuz, gaur eta etorkizunean.

MONDRAGONen, Pertsonen Zuzendaritza antolaketa-funtzio bat baino askoz gehiago da.

Enpresa ulertzeko modu desberdin baten bihotza da, non pertsonak proiektu enpresarialaren erdigunea eta protagonista diren.

Kooperatiba-eredu bakar batetik, lan-inguruneak sustatzen ditugu, parte-hartze errealean, erantzukidetasunean eta konfiantzan oinarrituak, pertsona bakoitzaren garapen profesional eta humanoa bultzatuz.

Pertsonen kudeaketa ikuspegi bat defendatzen dugu, talentuaren garapena laguntzeaz gain, helburu partekatu batean txertatzen duena: balio jasangarria sortzea, kohesio antolatzailea indartzea eta gure ingurune sozial eta lehiakorra eraldatzen laguntzea.

Betekizunak

• Unibertsitate-titulua Psikologian, Lan Harremanetan, Zuzenbidean edo Enpresen Administrazioan.
• Pertsonen kudeaketako zuzendaritza-postu batean esperientzia izatea, ahal dela kooperatiba-esparruan.
• Lidergo-gaitasunak:
  • Hurbiltasuna eta entzuteko gaitasuna, exijentzia eta emaitzetan arreta galdu gabe.
  • Ingurune anitzetan lerrokadura eta konfiantza sortzeko gaitasuna.
  • Inspiratzen duen lidergoa, taldeak garatu eta sendotzen dituena.
  • Erabakiak ardura, koherentzia eta ikuspegi estrategikoarekin hartzeko gaitasuna.
• Euskarazko eta ingelesezko maila aurreratua.
  
  

Azaldutako guztia zuretzat inspiratzailea bada, zurekin konektatzen badu eta helburu eta eragin soziala duen proiektu baten parte izatea motibagarria bazaizu, zure hautagaitza jasotzea gustura hartuko genuke.

Zure eskaera konfidentzialtasun osoz kudeatuko dugu MONDRAGONeko Mugikortasun eta Garapen Zuzendaritzako Gestio Sozialeko arlotik, eta Tere Marcos zurekin harremanetan jarriko da.