Dirección de Personas en una cooperativa de MONDRAGON

Descripción de la oferta

¿Estás buscando un nuevo proyecto retador? ¿Tienes experiencia en gestión del talento y pasión por las personas? y ¿Te gustaría formar parte de un proyecto socio-empresarial con vocación internacional, comprometido con el entorno, con las personas y con el medio ambiente?

En MONDRAGON estamos buscando a una persona que asuma la Dirección de Personas de una cooperativa. Una persona que combine visión estratégica y liderazgo cercano, capaz de alinear a equipos multiculturales y de integrar realidades diferentes.

¿Cuáles serán tus responsabilidades estratégicas clave?

• Gestionar las relaciones laborales y el cumplimiento del marco normativo vigente, asegurando un entorno de trabajo justo, estable y coherente con los principios cooperativos.
• Alinear la gestión de personas con la estrategia del negocio, garantizando que las políticas de talento, organización y desarrollo contribuyan de forma directa a los objetivos estratégicos de la cooperativa.
• Liderar la gestión estratégica del talento, abarcando la atracción, desarrollo, movilidad y fidelización de las personas, desde una perspectiva de sostenibilidad y compromiso a largo plazo.
  
• Diseñar, gobernar y evolucionar la cultura organizativa, entendiendo que la cultura no se comunica, sino que se construye a través de decisiones, sistemas, comportamientos y coherencia organizativa.
  
• Desarrollar y acompañar a las personas líderes de la organización, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo cooperativo, su impacto en los equipos y su papel como agentes clave de la cultura organizativa.
• Desarrollar equipos de trabajo competentes, comprometidos y alineados con los valores cooperativos, promoviendo la colaboración, la responsabilidad compartida y el alto desempeño colectivo.

Además, al ser una cooperativa deberás:

• Velar porque las políticas de personas refuercen la competitividad, la profesionalidad y la viabilidad económica, asumiendo que sin un proyecto empresarial sólido no existe cooperativa posible. 

• Asegurar que los principios cooperativos guíen especialmente las decisiones complejas (crisis, ajustes, movilidad, cambios organizativos), cuando es más fácil abandonarlos y más necesario demostrarlos.

• Colaborar en proteger el legado cooperativo asegurando que el proyecto empresarial sea sostenible, colectivo y transformador, hoy y mañana.

En MONDRAGON, la Dirección de Personas es mucho más que una función organizativa.

Es el corazón que impulsa una forma diferente de entender la empresa, donde las personas son el centro y protagonistas del proyecto empresarial.

Desde un modelo cooperativo único, impulsamos entornos de trabajo basados en la participación real, la corresponsabilidad y la confianza, promoviendo el crecimiento profesional y humano de cada persona.

Apostamos por una gestión de personas que no solo acompaña el desarrollo del talento, sino que lo integra en un propósito compartido: generar valor sostenible, fortalecer la cohesión organizativa y contribuir activamente a la transformación social y competitiva de nuestro entorno.

Requisitos

• Título Universitario en psicología, relaciones laborales, derecho o administración de empresas.
• Experiencia previa en puesto de dirección de gestión de personas, preferiblemente en el ámbito cooperativo.
• Cualidades de liderazgo:
  • Cercanía y escucha, sin perder exigencia ni foco en resultados.
  • Capacidad para generar alineamiento y confianza en entornos diversos.
  • Liderazgo que inspira, desarrolla y construye equipos sólidos.
  • Toma de decisiones con responsabilidad, coherencia y visión.
• Euskera e Inglés avanzado.

Si todo lo que te hemos descrito te inspira, resuena contigo y te motiva ser parte de un proyecto con propósito e impacto, estaremos encantados de recibir tu candidatura. Trataremos tu aplicación con la máxima confidencialidad desde el área de Movilidad y Desarrollo Directivo de Gestión Social de MONDRAGON, y Tere Marcos se pondrá en contacto contigo.